近年来，长丰县岗集镇聚焦农村无职党员作用发挥难题，以“设岗定责”为核心抓手，通过科学定岗、精准赋能、多维激励三大举措，推动无职党员从“旁观者”转变为“主力军”。

科学设岗定责，让无职党员“有位更有为”。按需设岗，搭建履职平台。岗集镇立足“按需设岗、因事设岗、以岗定责”原则，围绕乡村振兴重点任务，设置政策宣讲、矛盾调解、防火防汛等10余类岗位。创新推行“10+N”岗位模式，在19个村（社区）设立村务监督、人居环境整治等个性化岗位10类，实现“一村一策”精准匹配。通过党员自愿申请、组织研判认定程序，600余名无职党员全员上岗，形成“人人有责、岗岗有责”的责任体系。公开承诺，强化责任担当。建立“承诺—践诺—评诺”闭环机制，组织党员在“三务”公开栏亮身份、晒承诺，接受群众监督。2024年以来，岗集镇600余名党员公开承诺事项1435项，承诺兑现率达92%。

精准赋能提效，锻造“善作善成”硬本领。分层培训强素质。构建“集中学+线上学+实践学”三维培训体系。集中培训。依托“三会一课”、主题党日开展社会治理、纠纷调解等专题培训40余场，党员年参训超40小时；云端赋能。通过“学习强国”“有声书”等平台推送学习资料5600余条，建立23个党员微信群实现“指尖课堂”全覆盖；实践练兵。2024年组织参观红色教育基地18次，开展志愿服务120余场，通过撰写心得、线上研讨深化学习成效。 结对帮带促提升创新“1+N”帮带机制，组织578名骨干党员与流动党员结对，通过“微党课送学”“返乡补课”等方式实现教育不断线。2024年开展流动党员座谈会20场，收集发展建议70条。

多维激励保障，激活“愿为乐为”内驱力。动态考评树导向。建立“季度述职+半年公示+年度评议”考核体系，将履职情况与星级评选、文明评议挂钩。对36名履职不力党员实施“红黄牌”预警，通过组织谈话、结对帮扶实现转化提升。设立“党员先锋榜”，累计选树先进典型50余人，开展观摩交流15场。长效激励添动力。推行“政治+物质”双激励。政治激励。50名优秀无职党员纳入村级后备干部库，6名党员获评“长丰好人”称号；关怀激励。建立“七一”慰问、健康体检等制度，开展老党员关爱行动120余次；发展激励。将党员履职与党建引领信用村评定挂钩，2024年500余名党员在党建引领信用村评定时获得加分项。

岗集镇通过构建“设岗—赋能—激励”全链条机制，让无职党员成为基层治理的“生力军”。如今，田间地头的“红马甲”、村头巷尾的“小喇叭”、防汛一线的“突击队”已成为乡村振兴最美风景线。下一步，长丰县岗集镇将持续深化党员教育管理改革，奋力书写党建引领高质量发展的岗集答卷。

（胡培俊）